La jornada laboral de 37,5 horas es una tendencia cada vez más adoptada por empresas que buscan equilibrar la productividad con el bienestar de sus colaboradores. A diferencia de la jornada tradicional de 40 horas, este nuevo modelo prioriza una gestión más eficiente del tiempo sin reducir la calidad del trabajo ni el salario. ¿Qué beneficios ofrece y cómo puedes implementarla en tu organización?
¿En qué consiste la jornada laboral de 37,5 horas?
La jornada laboral de 37,5 horas consiste en trabajar 7,5 horas al día, cinco días a la semana. Esto permite reducir el tiempo total semanal sin afectar los resultados, ya que está demostrado que los trabajadores rinden mejor con horarios más sostenibles y enfocados en objetivos.
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Beneficios de la jornada laboral de 37,5 horas.
- Incremento en la productividad: al trabajar menos horas, el enfoque mejora.
- Disminución del ausentismo: empleados menos cansados se enferman menos.
- Mayor retención de talento: ofrecer este beneficio mejora tu marca empleadora.
- Reducción del burnout: mejora la salud mental y emocional del equipo.
Retos al implementar esta jornada:
- Rediseño de tareas y flujos de trabajo.
- Capacitación en eficiencia y gestión del tiempo.
- Evaluación basada en resultados y no en horas.
- Supervisión de líderes que sepan equilibrar libertad con rendimiento.
Adoptar la jornada laboral de 37,5 horas no es solo una decisión estratégica: es un mensaje claro hacia tus colaboradores de que su tiempo y bienestar importan. Las empresas que la implementan reportan mejoras en clima organizacional, productividad y atracción de talento.
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